Vấn đề
Một tổ chức mới hay trong những giai đoạn phát triển, các nhà quản lý nhận thấy nhân viên của họ đang gặp phải những vấn đề trong việc hợp tác nội bộ, điều đó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh của công ty. Các nhà quản lý quyết định cần có một vài sự thay đổi, bắt đầu là ở cấp giám sát và quản ly cấp trung, tiếp đến là đội ngũ nhân viên.
Giải pháp của Goodwill
Trong những trường hợp như vậy, tổ chức đang phải đối mặt với vấn đề liên quan đến phát triển tình thần nhóm, Goodwill sẽ cung cấp chương trình phù hợp kết hợp các hoạt động SenMotion Teambuilding. Các thành viên sẽ cùng nhau trao đổi những quan điểm và tìm ra những bài học và cách giải quyết mà họ có thể áp dụng trong công việc. Các nhóm còn được cung cấp mô hình cánh cửa Johari, trong đó họ được học cách làm thế nào để củng cố niềm tin, các mối quan hệ và tinh thần hợp tác giữa các thành viên trong công ty.
Lợi ích
Sau buổi học tập, các thành viên tham gia biết được họ đang ở mức độ nào trong quá trình phát triển, nhóm và các cá nhân nên làm gì để cải thiện hiệu suất chung của toàn đội. Họ cũng hiểu được để thành công chung cần có sự nỗ lực của mỗi cá nhân. Đồng thời các thành viên được thực hành các kỹ năng cơ bản về làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp hiệu quả giữa các thành viên.
"Đây là một kỳ nghỉ rất bổ ích. Các hoạt động được thiết kế nhẹ nhàng, ý nghĩa và gắn kết chặt chẽ với ngành hàng không. Các bạn đã kết hợp tuyệt vời giữa việc học Chiến lược Đại dương xanh với việc phát huy tính chủ động, sáng tạo của từng thành viên trong tổ chức".
Ông Ngô Minh Đức - Giám đốc American Airlines tại Việt Nam